近來，多家鋼企相繼發(fā)出經(jīng)營陷困警告，部分鋼企開始減員降薪。

　　鋼廠降薪、減員潮來了 ，有鋼廠降薪70%，有工人少發(fā)3000元

　　山鋼股份2015年到2022年累計減少達14625人，減員比例近50%;鞍鋼重新核定崗位編制，管理和技術(shù)崗減幅41%，各級班子的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少44.5%;包鋼在崗職工減少3238人，累計壓減企業(yè)75家。

　　部分鋼企開始采取降薪措施以減輕經(jīng)營壓力。越來越多鋼廠員工處于這輪降薪、減員潮中。“我們這里的鋼鐵廠，由于所有的職工降薪幅度都很大，降得最多的達到60%～70%。弄得很多職工辦理辭職和調(diào)動手續(xù)，鋼鐵廠附近的很多小飯館，因為沒有食客，也紛紛的關(guān)門歇業(yè)了。

　　“某一鋼廠，現(xiàn)在降薪說降就降，達不到公司標準，假如工時少，休班休的多……直接降薪”。

　　這個工資縮水了，少了3000，還了房貸，就只能喝水了。都在說‘不銹鋼干一噸賠一噸’……”。

　　今年，全國鋼鐵企業(yè)全面虧損，企業(yè)減發(fā)工資7%。

　　以前開6000的現(xiàn)在4000，或者更少……

　　水泥行業(yè)也陷入“裁員潮”

　　2023年的降薪裁員潮已經(jīng)覆蓋了多個行業(yè)，水泥行業(yè)一些企業(yè)開始采取一些措施來降低成本，維持企業(yè)盈利，而降薪減員也是其中之一。

　　此前塔牌水泥在回復(fù)投資者提問時表示，自上年以來公司實施的機構(gòu)精簡、人員優(yōu)化、薪酬標準下降、嚴控費用等一系列降本增效措施持續(xù)見效，今年一季度期間費用繼續(xù)壓降，公司主業(yè)盈利水平同比有所提升。

　　萬年青水泥上市公司在向投資者解釋為什么企業(yè)2022年凈利潤等指標比1月30日預(yù)告下限還少了近20%時表示，超出下限的原因主要是公司計提了待崗職工薪酬，預(yù)告前該部分計提未完全確定，導(dǎo)致與預(yù)告的差異。

　　并提及2022年管理費用增加的主要原因是，公司萬年廠環(huán)保技改搬遷項目投產(chǎn)后，生產(chǎn)效率提升，富余職工較多，該部分職工處于待崗狀態(tài)，公司與待崗職工簽訂了待崗協(xié)議，根據(jù)會計準則規(guī)定，公司計提了該部分職工待崗期間的薪酬，并計入管理費用。

　　從2019～2022年16家水泥上市公司員工人數(shù)增減數(shù)據(jù)可見近四年來，金隅集團、冀東水泥、亞泰集團員工都有千人以上的減員。萬年青、祁連山、塔牌水泥均有百人以上的減員。2021~2012年金隅集團、冀東水泥、萬年青、祁連山、塔牌集團、青松建化等均有百人以上的減員，冀東水泥減員達500人以上。

　　另有水泥企業(yè)員工表示，從去年開始績效工資減少50%以上，以往的福利待遇，夜班補助等有的減少，有的干脆不發(fā)了。也正因如此，個別員工開始尋找“下家”了。但是整個行業(yè)都在調(diào)整，大型集團企業(yè)基本不再社會招聘，多只招應(yīng)屆畢業(yè)生。找“下家”也變得不容易了。