4月19日，福建水泥發(fā)布2020年度報告，報告期內公司營業(yè)收入和歸屬于上市公司股東的凈利潤雙雙下降。經營說明中提到造成企業(yè)業(yè)績下滑主要原因為外購熟料成本上漲，水泥銷售均價下降。
企業(yè)業(yè)績下滑，員工績效工資下調
但是，上市公司數據顯示，多家企業(yè)高管薪酬卻出現上漲。對于各企業(yè)業(yè)績下滑高管薪酬“逆勢上調”一事，一線員工頗有微詞。按企業(yè)薪資規(guī)定，員工除基本工資外，還會按完成任務量多少拿到相應比例績效工資。然而隨著業(yè)績下滑，很多水泥企業(yè)一線員工的績效工資基本上沒有了。
據水泥人網了解，因疫情影響2020年1季度時，絕大多數水泥企業(yè)處于業(yè)績下滑或虧損狀態(tài)，3季度時，因暴雨影響，南方多地水泥企業(yè)銷量銳減。有南方地區(qū)企業(yè)員工對水泥人網表示，因外部環(huán)境影響而導致企業(yè)業(yè)績下滑，員工不僅年終獎沒有拿到大紅包，就連月薪也出現縮水。
企業(yè)正常生產時員工除基本工資外還可以拿到一定數額的績效工資。企業(yè)檢修、環(huán)保限產時當月績效工資會受到影響。如果是發(fā)生設備設施故障或是安全事故，相關責任人會按比例扣除績效工資。
有水泥企業(yè)一線員工表示，如果績效工資的推行是為了激勵員工而不是變相降低一線員工的工資收入，那不論付出多少一律與業(yè)績掛鉤和多勞多得就成了“笑話”。如果績效工資的實行是以提高管理層的工資為目的，那績效工資就成了一線從業(yè)者的“枷鎖”，實際獲利者只有管理層。